EL PROBLEMA ÉTICO DE
ETICA
(PARA PREGRADO) 100001A_1
DEBATE: se concluye en general sobre el tema seleccionado que Reconocerlo es importante: la discriminación muchas veces empieza por
nosotras mismos, de nada sirven los movimientos sociales, ni leyes que se aprueban, si no somos capaces de cambiar el monstruo
del machismo que por años nos gobierna por lo tanto debemos inculcarles a nuestras hijas e
hijos valores como la igualdad, equidad, superación personal y sobre
todo dejando de ver normal la desigualdad de género y denunciando los
casos en que ocurre de discrinacion siendo lideres para erradicar y aumentar la igualdad de genero.
Revisando
los temas de la unidad y los aportes de mis compañeros llegamos a una
misma conclusión. Hoy en día este tema alguna personas las afecta o
otros les quita un peso de encima, pero para la sociedad es un problema
ético, aquellas personas que nunca han tenido unas bases de ética son
las que mas discriminan a esos seres que tienen una orientación sexual
diferente a su sexo, estas personas sufren psicolóicamente un atropello o
bombardeo, que los lleva a sufrir o esconderse.
La
ética va a definir nuestra personalidad, lo que somos, lo que
debemos hacer o no nuestra sociedad se rige por unas normas, unas
leyes que tienen como principio el respeto a los Derechos Humanos,
los cuales se fundamentan en unos principios éticos que pretenden
garantizar la igualdad y libertad de las personas, el derecho a la
vida, dignidad, a la integridad física, al respeto a sus creencias,
estos derechos se entiende que nos afectan a todos y están fundados
en unos principios éticos universales.
DISCRIMINACION DE GENERO POR SU ORIENTACIÓN SEXUAL
La
discriminación de género es un fenómeno social, puesto que son
necesarias representaciones de ambos sexos para que pueda darse esta
situación: no existe una igualdad de genero a partir de la cual
denunciar la discriminación o desigualdad; al contrario: la base de
este fenómeno es la supremacía de uno de los géneros; Mientras que
el término "sexo" hace referencia a las diferencias
biológicas entre hombres y mujeres, "género" describe las
funciones, derechos y responsabilidades establecidas por la sociedad
y que las comunidades y sociedades consideran apropiados para hombres
y mujeres. Esta serie de supuestos construidos a partir de las
diferencias biológicas entre hombres y mujeres crean las identidades
de género y a su vez, la discriminación de género, la
sexualidad es aún un tema para algunos sectores de la población,
una de las principales razones que viene de la mano de los valores y
creencias de las diferentes religiones y culturas.
A
partir de la teoria de Darwin está comprobado que todos los humanos,
fuimos creados por la unión de un hombre y una mujer que cada uno de
nosotros descendemos de muchas generaciones de hombres y mujeres y
por lo tanto, somos el resultado de innumerables apareamientos
fructíferos es decir entre un varon y una mujer pero a partir de la
ética no es posible aceptar la discrimación sexual, ya que los
seres humanos somos libres de decidir nuestra orientación sexual,
siempre y cuando no afecte a otras personas.
Discriminación
contra la mujer:
Discriminación
por el sexo: La consecuencia más grave de la discriminación por el
sexo es la violencia contra las mujeres. El machismo supone
discriminar a la mujer, supone dejarlas en un segundo plano, supone
no considerarlas como iguales.
Discriminación
contra el hombre:
En
la actualidad, después de años en que se buscó eliminar la
discriminación de género hacia la mujer, la situación ha ido
revirtiéndose fueron intensificándose poco a poco los casos de
discriminación de género hacia el hombre.
La
homosexualidad:
particularmente,
no sólo queda excluida dentro de esta ética sino que queda
condenada en muchos momentos de la historia si algo queda claro en el
estudio de las diversas formas de sexualidad es que existen muchos
debates, muchos conflictos y mucha animosidad emocional, racional y
consecuentemente ética para identificar y cambiar aquellas
condiciones que aún no existen y que no son garantizadas por la ley,
los servicios de salud o la misma ética. La falta de igualdad es lo
que hace que la discriminación tome parte de la vida de las
personas, por ello reitero la parte de las decisiones ya que van
teniendo la predisposición de seguir eligiendo en ese camino que
vamos tomando, así que hay que entrenarse día a día para ser
éticos, así como dice Cortina, si se van forjando decisiones
adecuadas y vamos teniendo carácter para ser morales cambiara la
forma de pensar de muchas más personas y este tema de la
discriminación va ser muy poco probable que siga ocurriendo.
vemos
que los conflictos o asuntos éticos que enfrenta la comunidad
homosexual o lésbica cubren una amplia gama de aspectos y esferas de
la vida social: legales, familiares, académicos, parentales,
investigativos y en última instancia, de política pública en la
búsqueda de soluciones. No se pretende aquí hacer una lista
exhaustiva de asuntos éticos críticos sino identificar algunos de
los más recientes o intensos, la ética nos deja sin un “que
hacer” es decir no podemos comprender que podemos hacer con ella
(Cortina, 2000); no por el hecho de que no se entienda que es la
homosexualidad o cuáles son sus fines, sin embargo, cabe destacar
que todavía en estos tiempos es vista desde una perspectiva moral y
para comprender las diferencias entre lo que opina la ética y la
moral se nos ha presentado que la moral especula en el ideal del
hombre perfecto, este debe de seguir cierto tipo de patrones y
actitudes derivadas de un cierto grupo social ya que se reconoce esta
es una moral de máximos y podemos notar como la ética no pertenece
a un grupo institucional (Cortina, 1997). Es una un camino de
tránsito, hacia un camino duradero donde la reflexión es la lámpara
que nos enciende el sendero en la penumbra, Sin embargo podemos
denotar como dependiendo de la sociedad cual se encuentre es como se
llevara a cabo nuestro criterio de homosexualidad; esto nos lleva al
camino donde estas reglamentan la normativa de estas conductas donde
hace referencia a ciertos grupos sociales capacitandolos a la
sexualidad como forma de reproducción (Corona, 1996) por lo tanto
cualquier acto que estuviese fuera de ello se consideraría
anti-natural.
DISCRIMINACION DE RAZA
Las
personas que son discriminadas se vuelven un poco mas astutas porque
tienen que saber llevar su vida ante una sociedad que los pisotea,
abuchea y humilla.
Muchos
creen que este tema es del pasado, sin embargo es un problema que
merece y requiere atención en todo el mundo y en nuestro país no es la
excepción, somos machistas, y no toleramos que un homosexual o
lesbiana nos dirija, opine, ayude u oriente. Esto se ve o se vive en
todos los entornos de la sociedad como, escuela, universidad, trabajo, y
hasta en las mismas familias.
Hoy en día la sociedad a aprendido a tratar estas personas, pero no deja de ser un problema ético.
Particularmente, no sólo queda excluida dentro de esta
ética sino que queda condenada en muchos momentos de la historia si algo queda
claro en el estudio de las diversas formas de sexualidad es que existen muchos
debates, muchos conflictos y mucha animosidad emocional, racional y
consecuentemente ética para identificar y cambiar aquellas condiciones que aún
no existen y que no son garantizadas por la ley, los servicios de salud o la
misma ética.
La
falta de igualdad es lo que hace que la discriminación tome parte de la vida de
las personas, por ello reitero la parte de las decisiones ya que van teniendo
la predisposición de seguir eligiendo en ese camino que vamos tomando, así que
hay que entrenarse día a día para ser éticos, así como dice Cortina, si se van
forjando decisiones adecuadas y vamos teniendo carácter para ser morales
cambiara la forma de pensar de muchas más personas y este tema de la
discriminación va ser muy poco probable que siga ocurriendo.
La discriminación de género desde el punto de vista ético viola los principios de la igualdad de derechos, irrespeta la dignidad humana, vulnera la libre participación en las mismas condiciones y si le sumamos que estamos en una sociedad machista, en la que se dice que los hombres tienen más poder que las mujeres, se trasgrede y relega a la mujer a un ámbito inferior.
El problema ético de la
discriminación de género es sensible al nivel más fundamental, el cultural, ya
que incumbe a las creencias y a los sistemas de valores de los individuos, la
educación juega un papel preponderante en el cambio de actitud del ser, por lo
anterior, es importante que, en el marco teórico/practico de la educación, se
generen códigos de ética que sirvan como instrumentos para establecer y
fortalecer los valores y conductas que guíen personal, familiar y laboralmente
al ser humano, de esta manera, actuará en dignidad, igualdad y respeto hacia
sus semejantes.
No estamos formando y educando
hombres con ética, donde la moral y valores, sean casi que inherentes a él,
infortunadamente la planeación curricular a sacado de sus asignaturas o áreas, la
contextualización y el marco teórico que generen en el consiente colectivo,
códigos de ética y valores para su correcto proceder, estamos ante un vacío de
valores.
LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO LABORAL
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres, violan las leyes contra la discriminación. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un género sobre el otro también violan las leyes contra la discriminación. La discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias.
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.
SURGIMIENTO:
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género.
CONSECUENCIAS:
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
SOLUCIONES:
La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres, violan las leyes contra la discriminación. Los prestamistas que ofrecen mejores condiciones salariales a un género sobre el otro también violan las leyes contra la discriminación. La discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas discriminatorias.
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.
SURGIMIENTO:
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad. Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género.
CONSECUENCIAS:
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
SOLUCIONES:
Existen diversas leyes que
prohíben la discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes
ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la
discriminación por motivos de género. La Ley de Igualdad Salarial
promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas
funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de
diversidad e inclusión también sirven para remediar la discriminación de
género mediante la promoción de la igualdad entre los sexos.
SE DISCRIMINA CUANDO:
- Se establece una distancia social que consiste en mantener “alejada” a la persona o grupo que es objeto de ésta.
- Se aparta todo aquello que es diferente de lo hegemónico ya sea en lo social, en lo político o cultural.
- Por razones de nacionalidad, religión, raza, elección sexual, edad, etc.
- La condición social o económica.
- Se hace diferencia en función del sexo: mujeres ó hombres.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario